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新教师
威尼斯人官网新人? 威尼斯人集团知道这会让人不知所措. 找一些资源来帮助你适应新家.
- 新员工培训:所有新员工都必须参加培训, 新教员在到达威尼斯人官网之前有他们需要照顾的行动项目. 了解更多 关于入职第一天,第一周及之后会有什么安排.
- 文书工作:第一天上班, 你需要完成一份员工证明和资格表格. 所有新员工必须填写的文件都在这里, 包括I-9就业验证和资格表和W-4表. 了解更多
- 聘任、晋升及终身聘用指引:检讨 聘任晋升及终身聘用指引文件.
- 员工手册:回顾 员工手册 如果你有关于雇佣制度、薪酬制度或福利方面的问题.
- 校园地图:确保你知道你在校园的方向 map.
- 停车:如果你需要停车证,你会拿到的 停车服务.
- 先锋身份证:您将被要求获得先锋身份证, 你的校园标识是什么. 它将允许您进入不对外开放的建筑物,并允许您利用威尼斯人官网州文化和体育活动的折扣门票. 点击这里了解更多.
其他员工福利
作为威尼斯人官网员工,您可以享受各种福利,包括:
- 威尼斯人官网文化和体育活动的折扣门票
- 康胜健身中心会员优惠
- 使用您的威尼斯人官网 Zone卡,您可以享受全城的餐饮、住宿和服务折扣
- 图书馆资源,包括现场和在线资源
- 索迪斯的员工膳食计划
- 威尼斯人官网书店的折扣价格
- 纽曼中心演出系列的折扣票
- 在里奇中心的Pass Camp打折
- 想了解更多在威尼斯人官网大工作的额外好处: http://www.dyn-global.com/human-resources/benefits/additional_benefits
教学与课堂资源
除了 Canvas, 威尼斯人集团的主要学习管理系统, 威尼斯人集团提供各种其他资源来提高你在课堂上的效率.
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教学办公室 & 学习
威尼斯人集团的教学办公室 & 学习为专业发展提供机会,并为创新教学项目提供支持.
- 图书馆服务
- 写作中心支持
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图像管理(Jstor)
Jstor数字图书馆提供了超过1200万篇期刊文章的访问, 书, 和图片, 包括威尼斯人官网的视觉资源收集. 可以通过 大学图书馆 网站. 威尼斯人官网的图像收藏 包括艺术学院 & 艺术史教学集, 大学图书馆档案馆藏, 以及从大学艺术收藏中挑选的物品. 使用Jstor上提供的图像管理功能, 比如储蓄或组织, 您需要创建一个帐户. 访问这些网站了解更多信息 在Jsto上使用图像r, 登录Jstor,或浏览其他网站 支持.
有关Jstor上的机构收藏或数字图像服务的信息,请访问 视觉媒体中心.
- 视频管理(创作)
- 建议
- 威尼斯人官网投资组合社区
- 荣誉守则报告
- 残疾服务计划
- 跨信仰日历
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视觉媒体中心
视觉媒体中心(VMC)为教师提供数字成像服务, 师生共同学习, 研究及教学目的. 由VMC制作或购买的数字图像可在 Jstor数字图书馆这是一个通过大学图书馆向所有威尼斯人官网大社区成员提供的数据库. 威尼斯人集团的视觉资源收集超过160,包括艺术学院在内的三个系列的000张图片 & 艺术史教学集, 大学图书馆档案馆藏, 以及从大学艺术收藏中挑选的物品. 高分辨率的图像伴随着VMC工作人员创建的高质量元数据,教师和学生可以用于研究, 研究与引用. 该收藏反映了艺术学院课程的文化和艺术史的多样性和包容性 & 艺术历史, 并包含历史, 地理和教学材料,这些材料将对威尼斯人官网克大学的许多学科和部门有用.
学生支持
员工资源
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人力资源与包容性社区
访问威尼斯人集团的主要人力资源和包容性社区网站了解福利信息, 专业发展, 以及员工的支持和资源. 本节重点介绍有关事件的最新信息, 人力资源的发展和方式 & 包容性社区支持大学社区.
- 共享服务
- 校园安全
- 校园目录
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组织结构图
对大学组织结构的任何元素都很好奇? 如有任何问题,请查阅组织结构图.
- 培训及专业发展
- 咨询服务
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平等机会办公室和宪法第九条
平等机会办公室和标题IX致力于确保遵守大学的反歧视政策,并促进完全遵守所有联邦政策, 州和地方的反歧视法. 平等机会办公室和教育法第九条可以帮助你:就可能存在的歧视问题进行咨询, 骚扰或报复以及对歧视投诉的调查, 骚扰和报复, 包括不当性行为事宜.
- 休假指南及应用
- 员工支持办公室

办公资源
研究资源
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研究办公室 & 赞助项目
威尼斯人集团的研究和赞助项目办公室将为您提供资助流程方面的支持. 它还有助于奖励管理和研究合规.
- 教职员研究补助金 & 教授基金
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IRISE
平等研究跨学科研究孵化器(IRISE)为专门解决不平等和包容性问题的研究项目提供资金.
- 技术转让
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社区参与中心 & 服务学习
社区参与中心 & 服务学习(CCESL)为社区参与的研究提供教师发展计划和协助与合作.
形式 & 政策

偏见事件报告
如果你目睹了个人或群体因与种族相关的群体身份而成为攻击目标的事件, 种族, 性别, 性取向, 社会经济背景, 年龄, 残疾, 国籍或宗教, 请向你们的偏见事件反应小组报告, 一个内部工作组的任务是协调校园对偏见事件的反应.

策略遵从性问题
如果你知道可能不符合大学政策的活动, 或者你怀疑可能是欺诈或非法或不道德的行为, 内部审计办公室提供了报告潜在问题或提出问题的途径. 每一份报告都被适当地记录、审查和解决,你可以选择保持匿名.